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COMPETHANCE fait du handicap un atout pour les métiers numériques

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Télécommunication, Médias, TIC

Année 2019

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Fondé en 2017 à Villeneuve d’Ascq, la mission de Compéthance (filiale du groupe Urbilog) est d’augmenter l’inclusion professionnelle de travailleurs handicapés dans le secteur du numérique.

Leur constat est double :

• Le numérique est un monde qui évolue très vite où les besoins en recrutements sont croissants : 36 000 postes à pourvoir dans les prochaines années.

• Les personnes en situation de handicap connaissent un taux de chômage élevé en France (80% pour les autistes Asperger)

Objectif(s)

Répondre aux manques de ressources dans le domaine numérique, informatique et application mobile
Promouvoir les talents diversité handicap à ces métiers par l’inclusion professionnelle

Démarche

Compéthance s’est intéressé aux performances des autistes de haut niveau dans les métiers digitaux. L’entreprise a collaboré avec l’association Le Mouton à 5 pattes (MA5P) qui intervient pour faciliter l’inclusion professionnelle des personnes autistes.

3 types d’actions mises en place :

Former : Divers profils atypiques sélectionnés sans CV puis formés 6 mois aux métiers du digital et aux savoirs être nécessaires pour se révéler dans l’emploi en entreprise. L’environnement de la formation est adapté : cadre de travail, méthode de travail, amplitude des horaires, règles de groupe…

Sensibiliser : Des ateliers de sensibilisation sur l’autisme sont organisés pour les managers d’entreprises (job coaching) en collaboration avec l’association MA5P (Mouton à 5 pattes). Le but est de leur apprendre à mieux manager et intégrer des candidats autistes dans leurs équipes.

Accompagner : Recherche active de contrats de régie pour les personnes accompagnées avec des missions basées soit chez les clients et/ou chez Compéthance et création d’une CVthèque de personnes en situation de handicap.

Durant tout le processus, les candidats bénéficient d’indemnités de la part de Pôle Emploi et une aide au logement de la Caf.

Bonne Pratique primée aux Lauréats de la diversité de 2018 dans la catégorie TPE - PME.

Contribution à la performance de l'entreprise

L’activité économique de l’entreprise ne cesse de se développer grâce à l’intérêt de nouveaux clients par rapport aux différents projets mis en place.

L’entreprise est pérenne. Elle a réalisé 740 000 € de chiffre d’affaire en 2018 et prévoit d’embaucher 8 personnes supplémentaires pour les mettre en prestation chez les futurs partenaires et clients.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

L’action connaît plusieurs résultats positifs avec un impact social :

En 2018, 2 formations montées et mobilisation de 15 collaborateurs
87% de réussite pour les personnes ayant intégré le cycle de formation dont certains d’entre eux embauchés directement par Compéthence. 11 salariés en CDI, tous en situation de handicap (autistes, moteur, psychique) issus de la première session de formation
Augmentation de l’employabilité des personnes en situation de handicap et réduction du coût moyen économique d’une personne en situation de handicap sans emploi