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ALTEREOS, un pari fou : allier l'insertion sociale avec l'économique

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Services

Année 2014

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

AlterEos, (ex Flandre Ateliers) à l’origine, est une entreprise adaptée née en 1991 d’une idée très ambitieuse voire utopique : croire qu’il est possible de créer et de faire vivre une entreprise tout en employant des personnes exclues du monde du travail.

Aujourd’hui, le Groupe AlterEos regroupe 6 entreprises et accueille 520 salariés dont plus de 80% sont en situation de handicap.

Objectif(s)

Favoriser l’insertion professionnelle des personnes fragilisées par un handicap qui ne peuvent pas, momentanément ou durablement, trouver un emploi dans le circuit économique classique.

Démarche

L’Entreprise Adaptée est avant tout une entreprise, adaptée à l'emploi de personnes fragilisées par un handicap.

La particularité d’AlterEos est d’avoir su allier innovations technologiques et sociales en s'adaptant aux différentes situations de handicap de ses collaborateurs.

Le succès de l’entreprise réside en la faculté de ses dirigeants et de ses équipes à mettre l'humain au cœur du modèle économique ; à anticiper et à imaginer de nouveaux projets conciliant les besoins de son public cible et ceux de ces clients.

Ses atouts : avoir su adapter ses activités aux évolutions du marché et du contexte économique.

L’entreprise n’hésite pas à mettre en place des formations personnalisées et un accompagnement individuel pour assurer la progression en compétences et lever toute éventuelle difficulté liée au handicap.

L'entreprise adaptée a la possibilité de réaliser des prestations sur le site de son, mais également de mettre à disposition son personnel, lorsqu'une embauche par le client peut être envisagée.

Bonne pratique repérée par Réseau Alliances en 2002 et mise à jour en 2014.

Contribution à la performance de l'entreprise

Reconnaissance des démarches entreprises par l’obtention de certifications et labels : Prix de l’Engagement Sociétal en 2012 ainsi que le Label Responsabilité Sociale pour son Centre d’Appels

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Illustre qu’il est possible d’allier compétences, handicap et performance économique.
La possibilité pour les entreprises clientes d’intégrer des travailleurs handicapés préalablement formés.