Dès sa création en 1997, MONDIAL RELAY, société de distribution du GROUPE 3SI a mis en œuvre une politique volontariste de non discrimination en matière d’emploi et de formation en s’attachant à respecter la plus grande équité dans la gestion de ses différentes populations de collaborateurs, mais également en les accompagnant dans les actes importants de leur vie quotidienne.
Proposer aux collaborateurs un accompagnement personnalisé dans l’accès au logement et à la santé, facteurs qui peuvent se révéler discriminants dans l’insertion et l’évolution professionnelle.
MONDIAL RELAY a créé une commission «égalité professionnelle » composée de la direction et de représentants des salariés qui valide l’ensemble des procédures de recrutement et de formation.
Parallèlement, MONDIAL RELAY organise de forums annuels sur les thèmes santé et logement.
Forum santé :
Organisé avec la DRH, le président du CHSCT et le médecin du travail, cette manifestation permet aux salariés de faire un bilan de santé gratuit en toute confidentialité, en un même lieu et en un minimum de temps et de trouver des informations et conseils auprès de professionnels ; médecins, diététiciens.
Différents stands proposés : visio, audio, examens sanguins, risques cardio-vasculaires, sommeil, électrocardiogramme, kottabloss, capacité respiratoire, diététique.
Forum logement :
Organisé avec la DRH et les interlocuteurs régionaux (locatif, achat, banques, prêts conventionnés, …) pour permettre aux salariés de trouver informations et conseils pour la réalisation de leurs projets.
Création d’une commission de suivi au sein du comité d’entreprise avec réalisation d’un bilan trimestriel de l’avancement des différents projets pour accompagner les salariés qui le souhaitent.
Bonne Pratique repérée en 2010 par le World Forum Lille et primée en 2012 par Réseau Alliances.
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