LAMME ASSAINISSEMENT reactiva el territorio y el papel de los jóvenes

«Como un cargo electo en su audiencia», el dirigente Daniel Flamme recibe personalmente todos los viernes a mediodía y durante 1 hora, sin discriminación alguna (edad, discapacidad, diploma...) a unos 6 desempleados que hayan enviado su candidatura a Flamme de manera espontánea.
La contratación empieza al subir la escalera. El dirigente tiene a veces la impresión de «hacer de padre al incitar y dar lecciones de moral» a estos desempleados, a menudo jóvenes y desorientados, a los que quiere ayudar «para que tomen las riendas». Flamme considera la empresa como una escuela de vida, un 2º punto de referencia después de la familia, y siempre da a todos una oportunidad de revelar su potencial pleno.
La empresa contrata entre 60 y 80 trabajadores temporales para el mes de agosto en previsión del trabajo de verano, periodo de gran actividad para la empresa, que se ocupa de limpiar las plantas industriales cerrados durante las vacaciones. La mano de obra contratada es esencialmente local, cercana a las zonas de intervención en el terreno y capaz de hacer guardias.
Al recibir a todos los que llaman a las puertas de la empresa, el dirigente espera aportar una primera experiencia, un trampolín o un empleo duradero a estas personas en situación de dificultad. Toda esta actuación da lugar a una capitalización común y a un aumento de la fidelidad de sus empleados.