Vous souhaitez mettre en place une démarche RSE mais ne savez pas par où commencer ? On vous dit tout aujourd’hui sur BipiZ.
En effet, il existe de nombreuses façons de faire de la RSE en entreprise et chaque structure, en fonction de son organisation, requiert une approche différente. Toutefoais, certaines actions essentielles peuvent s’appliquer à toutes. Vous êtes prêt ? Voici 5 conseils pour entamer une démarche RSE.
#1 : Impliquez vos collaborateurs dans l’écriture de la démarche RSE !
Une stratégie RSE ne s’élabore pas seul et la première étape de toute démarche est d’y embarquer ses collaborateurs. Vous comprendrez très vite qu’un dialogue parties prenantes vous permettra non seulement de comprendre leurs attentes en matière de responsabilité, mais aussi de construire ensemble les grands piliers de votre stratégie. Un management responsabilisant encourage les initiatives, fédère les collaborateurs et sensibilise chacun aux engagements RSE de l’entreprise. Par exemple, Boulanger a transformé son aventure avec ses collaborateurs, et ça change tout !
Pour en savoir plus sur la démarche RSE de Boulanger, cliquez ici.
#2 : Prenez soin de vos salariés en rationnalisant leur déplacement
Les déplacements des collaborateurs représentent une source majeure d’émissions de CO2 et ont un impact significatif sur le réchauffement climatique. L’usage de la voiture pour les trajets domicile-travail est en moyenne 9 fois plus polluant que son équivalent en transports en commun et de nombreuses alternatives existent. Covoiturage, télétravail et écoconduite ont été adoptés par les équipes de Lyreco, et ils en sont satisfaits !
Au-delà de la réduction des émissions de CO2, de nombreux avantages profitent aux utilisateurs de transports doux et adeptes du télétravail, tels qu’un meilleur équilibre vie personnelle/vie professionnelle des salariés et des économies considérables.
Retrouvez la Bonne Pratique RSE de Lyreco ici.
#3 : Sensibilisez vos équipes à la diversité et captez des talents !
Ce qui fait la force d’une équipe, c’est bien souvent sa diversité. En plus de contribuer à la productivité de l’entreprise, elle permet d’avoir un regard plus large sur ses problématiques. Compethance, par exemple, aide les personnes en situation de handicap à transformer la contrainte en opportunité. Certains de leurs talents, autistes Asperger, disposent de capacités analytiques qui s’adaptent aisément aux métiers de l’informatique. Une équipe diversifiée et compétente, que demander de plus ?
La démarche de Compethance vous intéresse ? Cliquez ici.
#4 : Favoriser le bien-être et l’intégration de vos collaborateurs
Que ce soit par le biais de pratiques sportives ou d’activités de renforcement de la cohésion d’équipe, il est important de favoriser le bien-être de vos collaborateurs. Les accompagner dans leur intégration et concevoir des programmes de formation est également un plus si vous souhaitez améliorer leur expertise et leur garantir de bonnes conditions de travail. Cela se ressentira assurément sur les résultats de votre entreprise… Salti vous le dira. Son Intranet collaboratif, ses réveils musculaires et autres activités collectives ont ravi les équipes !
L’ensemble de la démarche RSE de Salti est consultable ici.
#5 : Avoir un impact positif sur son territoire à travers les achats responsables
Dynamiser un bassin d’emploi et contribuer à l’économie locale est un excellent levier de performance RSE. Ainsi, choisir des partenaires de la région et acheter de façon responsable renforcera vos liens avec les différents acteurs du territoire. C’est dans cette optique que la SNCF soutient les entrepreneurs du territoire et promeut l’innovation. Parmi leurs 20 000 fournisseurs, 13 000 sont des PME essentiellement locales. C'est une bonne idée, n'est-ce pas ?
Consultez la démarche RSE de la SNCF ici.
Et voilà, ce top 5 est terminé ! Nous espérons que vous avez pu trouver des pistes pour vous lancer dans la RSE… Si vous souhaitez aller plus loin, n’hésitez pas à rechercher la Bonne Pratique RSE qui vous convient grâce à la recherche personnalisée. Alors, on commence par quoi ?
Margaux PAQUIN.
