Selon une étude d’Ameli, le nombre de maladies professionnelles a progressé de 1,7 % en 2019, après une hausse de 2,1 % déjà enregistrée en 2018. Dans le but de renforcer la prévention en matière de santé au travail, la loi n°2021-1018 du 2 août 2021 a été instaurée et entrera en vigueur le 31 mars 2022.

Cette loi témoigne de la volonté de faire de ce sujet une priorité pour les entreprises. Les employeurs, en plus de leur responsabilité légale vis-à-vis de la santé et de la sécurité de leurs collaborateurs, doivent également réussir à s’adapter aux enjeux sociaux, sociétaux et économiques actuels : le vieillissement de la population, le télétravail généralisé et bien d'autres.

De plus, pour les chefs d'entreprise les impacts et les enjeux d’une bonne gestion de la sécurité et de la santé des employés sont multiples :

Le fait de se sentir en sécurité fédère les collaborateurs et est positif pour la marque employeur.
Les enjeux économiques sont également importants : une perte d’exploitation et une baisse de la productivité peuvent par exemple être engendrées.
Enfin, juridiquement, des pénalités sont applicables en cas d’accident de travail.

Une étude de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques appuie cette analyse et témoigne du fait que la santé et la sécurité des employés peuvent être de véritables leviers compétitifs. Cette étude met en évidence une corrélation très positive entre la prévention et la performance économique des entreprises en France.

Si vous souhaitez agir en faveur de la santé et de la sécurité de vos collaborateurs afin d’éviter les risques, mais ne savez pas encore comment faire, découvrez ces 4 entreprises qui se sont déjà engagées !

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#1 - Suez met en place des dispositifs de sensibilisation à la sécurité pour ses employés

« Safety Always ». Tel est le mot d’ordre du groupe français de gestion de l’eau et des déchets SUEZ, pour qui la sécurité est « partout, tout le temps, avec tous et pour tous. »

Depuis de nombreuses années, la Direction Générale et l’ensemble du Groupe SUEZ s’engagent pour protéger la santé et sécurité de tous les collaborateurs. Les plans d'action déployés sur tous les sites d'activités de SUEZ permettent de réduire la fréquence des incidents.

Cette réduction est due à des actions concrètes de prévention et d’écoute.

Le groupe a mis en place une signalétique à chaque poste de travail afin de récapituler les bons gestes de sécurité à ne surtout pas oublier. Cela permet de sensibiliser en permanence aux risques engendrés par l’activité des salariés. Des “causeries” sont également instaurées. Il s’agit de temps d’échanges privilégiés pour exposer une situation à risque avec les bons gestes à avoir et les erreurs à ne pas commettre. Chaque manager est encouragé à en faire 3 par an.

Grâce à ces diverses actions, le groupe compte une baisse de 60 % d’accidents entre 2010 et 2020 ainsi qu’une baisse significative de leur gravité.

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#2 - Mondial Relay organise des forums santé

Mondial Relay, service de livraison aux particuliers, organise chaque année un forum santé permettant aux salariés de bénéficier d'un bilan de santé gratuit et en toute confidentialité, et de recevoir des informations et conseils de professionnels ; médecins, diététiciens etc.

Différents stands sont proposés parmi lesquels des examens sanguins, risques cardio-vasculaires, sommeil, électrocardiogramme et bien d’autres.

La préoccupation de l’entreprise vis-à-vis du bien-être des salariés va au-delà de leur mission dans l’entreprise et permet d’établir une relation de confiance et d’anticiper les problématiques professionnelles qui pourraient être liées à des situations sociales difficiles (fatigue excessive, déconcentration, dépression, …).

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#3 - Les paniers de Léaparticipe à l’équilibre alimentaire des salariés

L’entreprise lilloise Les Paniers de Léa accompagne les entreprises en sensibilisant leurs salariés sur les comportements alimentaires à adopter et en leur proposant des corbeilles de fruits sains et responsables. L’entreprise contribue ainsi au bien-être, à la santé et à la performance des collaborateurs engendrant un moteur de bien-être, de lien social et de performance sur le lieu de travail des salariés.

En 5 ans, Les Paniers de Léa a travaillé en partenariat avec plus de 250 entreprises et plusieurs mairies de la métropole.

Les collaborateurs n’ont pas forcément le temps de faire attention à leur équilibre alimentaire. Leur permettre, durant leur temps de travail, d’accéder à des fruits de saison bons pour leur santé joue sur le moral et est un élément positif pour la marque employeur. Cela participe à leur bien-être au travail et peut être un moteur de performance.

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#4 - Clayrton's favorise le bien-être au travail des employés

Clayrton’s, leader français de l'emballage floral et festif, s’engage pour le bien-être et la santé de ses employés.

Pour cela, l’entreprise favorise l’ergonomie des postes de travail. Les tables ajustables en hauteur sont installées dans les bureaux, le volume des bacs produits est augmenté pour le confort des opérateurs les postes de travail sont réorganisés, de nouvelles machines sont achetées pour faciliter le travail, ainsi que des souris ergonomiques et des repose-pieds...

De plus, afin de réduire les accidents de travail une fiche de synthèse « bons gestes et postures » a été rédigée pour l’ensemble des salariés.

Cet engagement est apprécié par les collaborateurs qui, comme pour les exemples cités précédemment, se sentent considérés et s’investissent davantage dans leur travail.

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