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La gestion de l’épargne salariale de SCHNEIDER ELECTRIC pour lutter contre la précarité énergétique en Europe

6. Clients / Consommateurs

Secteur Energie / Eau

Année 2020

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Schneider Electric SE, spécialiste mondial en gestion de l’énergie et en automatisation, considère l’accès à l’énergie et à l’électricité comme un droit humain fondamental.

Dans le cadre de sa politique Développement Durable, et plus particulièrement de son programme Accès à l’énergie, Schneider Electric s’est engagé dans l’investissement à impact dès 2009, au travers de la création de trois sociétés d’investissement dédiées. La stratégie d’investissement à impact repose sur deux piliers : la lutte contre la précarité énergétique (en France et en Europe, via le fonds Electric Energy Access, créé en 2009), et l’accès à l’énergie propre (en Afrique via le fonds Energy Access Ventures créé en 2015, et en Asie via le fonds Schneider Electric Energy Access Asia lancé en 2020).

SEEA s’est fixé comme objectif la lutte contre la précarité énergétique, qui touche 11,7 % des ménages en France métropolitaine, soit près de 7 millions de personnes selon l'ONPE en 2018. SEEA souhaite désormais également investir en Europe, ou le nombre précaires énergétiques est estimé à plus de 54 millions d'Européens (soit 11% de la population de l’UE) selon une étude de la Commission Européenne, avec un objectif à terme de 70% d’investissement en France et 30% dans le reste de l’Europe.

Objectif(s)

Lutter contre la précarité énergétique en France et en Europe en soutenant les petites et moyennes entreprises qui proposent des solutions d’accès à l’énergie innovantes et qui contribuent à fournir un accès durable à l’énergie aux personnes qui en sont dépourvues (par exemple des entreprises de réhabilitation énergétique ou de création de logements sociaux à haute performance énergétique et faible empreinte écologique)
Gérer la quote-part solidaire de l’épargne salariale des employés du groupe : 5 à 10 % des sommes de la SICAV solidaire sont investies dans SEEA

Démarche

SEEA investit dans des entreprises sociales qui contribuent à réduire la précarité énergétique, avec si possible des impacts sociaux et environnementaux mesurables. Les entreprises doivent également assurer viabilité financière et une gouvernance claire, et partager des valeurs communes avec le fonds, permettant de créer un partenariat fort.
SEEA investit principalement dans des entreprises early stage, toujours en equity, en tant qu’actionnaire minoritaire (avec une participation maximale de 35%), de préférence avec des co-investisseurs, et en demandant un siège au board (a minima en tant qu’observateur).
Le fonds SEEA est certifié ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Commune), avec plus de 35% d’investissement dans des entreprises solidaires en France.
SEEA fournit aux entreprises un accompagnement financier, stratégie et juridique, ainsi qu’une mise en réseau si nécessaire avec l’écosystème de Schneider.

Contribution à la performance de l'entreprise

Fin août 2019, 5 806 collaborateurs du Groupe en France ont exprimé leur intérêt pour le programme Accès à l’Énergie en investissant 29,4 millions d’euros
Sur un total de 54,5 millions euros investis, la part investie via l’épargne salariale représente donc 54 %
Au 31/12/2019, SEEA gère 3 200 000 euros investis par Schneider Sicav Solidaire (gestionnaire de l’épargne salariale solidaire des collaborateurs de Schneider Electric en France). Cela représente, sur les 6 400 000 euros gérés, 50 % du montant géré à cette date
En 2019, le chiffre d’affaires du Programme d’Accès à l’énergie s’est vu être multiplié par 1,56

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

20 000 mètres carrés de logements rénovés et ou construits, 10 millions de personnes bénéficiaires
Plus de 2,5 millions de tonnes de CO2 évités, 160 000 tonnes de déchets recyclés
1 700 emplois créés, 700 emplois en réinsertion professionnelle