Traductions disponibles

Intégrer des personnes handicapées parmi les salariés chez DECATHLON

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Commerce / Distribution

Année 2016

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Décathlon est une entreprise internationale créée en 1976 qui conçoit et commercialise des articles de sport dans ses 1053 magasins répartis dans 28 pays. Historiquement, les actions RSE sont portées sur les sujets RH (actionnariat salarié, formation) et managériaux (droit à l’erreur, culture du collectif), et sur le dialogue des magasins avec leurs parties-prenantes locales.

Depuis 16 ans, la mission handicap de Décathlon France s’engage avec les partenaires sociaux dans une démarche en faveur de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Objectif(s)

Rendre accessible au plus grand nombre la possibilité de s’intégrer et de se développer
Favoriser le recrutement et l’intégration de travailleurs handicapés dans les équipes
Maintenir des collaborateurs handicapés dans l’emploi grâce à des aménagements de poste

Démarche

2 chargés de mission mettent en œuvre la politique handicap au sein de Décathlon et animent un réseau de 170 collaborateurs répartis dans toute la France et sur tous les services.

En France, la première convention handicap a été signée en 1999. En 2014, la fête des 15 ans de la mission handicap est concrétisée par la signature d’un 5ème accord avec les partenaires sociaux. Il s’organise autour de trois objectifs : l’embauche, le maintien dans l’emploi, et la sensibilisation et l’intégration.

Quelques actions concrètes :

- Partenariat national avec la fédération handisport (et comités régionaux) pour le recrutement de passionnés de sport ; accompagnement pour la sensibilisation des sites (pratiques handisport) et communication des offres d’emploi à tous les licenciés français.

- Participation de la majorité des sites (via les référents) à des forums de recrutement organisés par les caps emploi locaux.

- Module ELEARNING sur “recruter, animer et accompagner une personne handicapée” pour chaque nouvel embauché sur un métier de manager.

- Shooting photo des collaborateurs handicapés dans le cadre de la campagne de communication marque employeur « passionnés depuis ».

Bonne Pratique primée en 2002 par Réseau Alliances et mise à jour en 2016

Contribution à la performance de l'entreprise

En 2012, 238 travailleurs handicapés embauchés (57 en CDI, 151 en CDD et 30 en stage)
En 2014, 408 personnes handicapées travaillent chez Décathlon.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Richesse des profils dans l’entreprise, chacun s’enrichit de l’expérience de l’autre
Depuis 2010, une responsable diversité chargée de veiller sur le développement de l’emploi handicap chez Décathlon