MAISONS HANAU se libère !

Dans le monde de la maison individuelle, Maisons Hanau est une référence. Mais, en quelques années, les ventes ont commencé à décliner inexorablement, pour atteindre un niveau où la survie de l’entreprise est en jeu. Afin d’opérer un changement profond, il a fallu tout d’abord s’inspirer de multiples ouvrages traitant du thème de « l’entreprise libérée » afin d’en trouver des applications personnalisables à l’entreprise.

Une fois cette vision construite, il a y eu un travail sur les valeurs qui unissent les salariés, et sur les principes qui nourrissent leurs actions. Le document « Valeurs, Visions, Principes » a synthétisé, en quelques mots, les axes de ce projet.

Ensuite, afin de mettre en œuvre ces actions, il s'agissait tout d'abord, pour réunir les conditions de la réussite, de créer un sentiment d'urgence.
Le dirigeant a donc choisi le 15 mai 2013, jour de son anniversaire, pour mettre le grand coup de pied dans la fourmilière. Il a demandé à ses collaborateurs d’assister à une réunion d’information d’une heure et demie en fin de journée, et de se réserver la matinée du lendemain pour une « réunion de travail ». Dès le lendemain matin, l’entreprise a commencé à construire son nouveau futur, lors d’une session de travail en temps :

- Un « marshmallow challenge », destiné à faire prendre conscience de l’importance et 
de la difficulté de travailler en équipe

- Une session de création d’idées et de définition des priorités sur lesquelles les 
collaborateurs allaient commencer à travailler en équipe, pour façonner le nouveau futur, à laquelle le dirigeant n’a volontairement pas assisté

Enfin, le dirigeant a également décidé de ne plus avoir de bureau afin de rendre ce changement visible et irréversible, ce qui permet une meilleure réactivité et plus d’initiatives.