Traductions disponibles

RH PERFORMANCE - Accompagner les futurs talents de la région

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Services

Année 2017

Pays France

Contexte

RH Performances est un cabinet spécialisé dans le recrutement et le conseil-formation aux entreprises, en France et en Belgique.

Par leur métier, les collaborateurs savent qu’ils ont un rôle à jouer important dans l’accès à l’emploi pour les publics en difficulté et les personnes issues de quartiers défavorisés.

Objectif(s)

Accompagner des personnes dans leur recherche d'emploi.
Se mettre au service d’acteurs associatifs locaux pour aider au retour et/ou premier emploi.
Acculturer en interne à la diversité et donner du sens.

Démarche

Les collaborateurs ont sélectionné des associations qu’ils connaissaient par leurs engagements personnels pour créer des actions

1ère action : Nos Quartiers ont des Talents, FACE, CREPI

Les collaborateurs volontaires accompagnent un.e jeune diplômé-e dans la recherche de son premier emploi. Des entretiens individuels sont effectués et donnent lieu à la mise en place d’ateliers pour savoir se présenter, travailler son CV, l'art de “se vendre”, etc.

2ème action : Force Femmes

Force Femmes accompagne les femmes de plus de 45 ans à la recherche d’un emploi ou création d’entreprise suite à un éloignement de l’emploi du fait de leur âge, de leur sexe et d'une période d’inactivité.

RH Performance anime 4 ateliers pour 36 usagères en 2016 : une demi-journée de simulation d'entretien et animation d’ateliers tous les deux mois «comment chercher un emploi avec les outils digitaux», l’organisation de sessions de simulations d’entretiens, initiation à l’art de la prise de parole en public, atelier CV.

3ème action : Aréli Emmergence

Parrainage de 2 étudiants dans la réussite de leur parcours d’études, en organisant des speed-meetings, des assessments, des rencontres réseaux.

4ème action ETHIC

Un poste en interne a été créé pour recruter et accompagner une personne ayant une maladie psychique au poste d’assistant comptable (il travaille 4h/jour, 4 jours par semaine). C’est une ouverture à la Diversité en interne. Cela transforme le regard sur l’handicap et a “changé la vie” du nouveau membre de l’équipe.

5ème action : Test PerformanSe pour le Réseau Entreprendre

2 à 4 jeunes entrepreneurs par mois ont l’occasion de passer le Test PerformanSe. Il s’agit d’un outil d'aide à la décision pour l'évaluation et le développement des compétences en milieu professionnel.

Ce mécénat de compétences coûte en moyenne 8000€/mois, en ajoutant le coût par jeune parrainé par l’intermédiaire de Nos Quartiers ont des Talents, Aréli, et l’adhésion aux associations.

Contribution à la performance de l'entreprise

Expertise sur la diversité en entreprise reconnue par les Lauréats de la Diversité 2017 et les Trophées de l’Economie Responsable 2017.
Emulation des collaborateurs, sentiment d’appartenance à un projet commun d’entreprise ; implication, épanouissement et empowerment des salariés.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Force femmes : en 2016 4 ateliers Force Femmes avec 36 usagères accompagnées
Nos Quartiers ont Des Talents, Aréli, Face : 13 jeunes accompagnés
Ces actions sont porteuses de sens en interne et permettent aux collaborateurs de porter et de partager d’autres projets non professionnels.