Traductions disponibles

L'ALSACIENNE DE RESTAURATION offre "100 chances, 100 emplois"

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Services

Année 2016

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

L’Alsacienne de Restauration est un employeur engagé, porté sur la diversité et l’égalité des chances. Afin d’illustrer ces valeurs, L’Alsacienne de Restauration a accepté en 2013 de porter et animer en tant qu’entreprise pilote le dispositif 100 chances 100 emplois sur le bassin de Strasbourg, projet national créé par Schneider Electric. Le dispositif permet de rapprocher et de fédérer les acteurs de l'emploi et un réseau d'entreprises autour d'un objectif : l'insertion professionnelle des jeunes des quartiers. En effet, un candidat issu des quartiers a 4 à 6 fois moins de chances d’accéder à un premier entretien qu’un candidat de référence. Le taux de chômage des jeunes des quartiers approche, voire dépasse, les 40%.

Objectif(s)

• Aider les jeunes issus des quartiers prioritaires à intégrer le monde du travail

• Favoriser la diversité de l’emploi

• Lutter contre les discriminations au sein de l’entreprise à l’embauche

Démarche

Le pilotage de l’action est porté en Alsace par un acteur de l’emploi, un réseau d’entreprises et une entreprise : l’Alsacienne de Resatauration. La mission locale de Schiltigheim assure le repérage et le suivi des jeunes. Les Entreprises pour la Cité (anciennement IMS Alsace) et l’Alsacienne de restauration cordonnent et animent conjointement un réseau d’entreprise constitué depuis 2012 de plus de 35 entreprises. Cette démarche est soutenue par un large réseau de partenaires divers : DIRECCTE, Medef, CCI, APM …

Voici les différentes étapes prévues pour accompagner les jeunes vers l’emploi et dont L’Alsacienne de Restauration s’occupe en tant que pilote :

• Participation à ½ journée tous les 2 à 3 mois pour réaliser des simulations d’entretiens avec les jeunes

• Debriefing avec les entreprises des entretiens de simulation et restitution individuelle à chaque jeune

• Co-animation avec Les Entreprises pour la Cité (anciennement IMS Alsace) des réunions mensuelles pour faire le point sur les jeunes en accompagnement

• Parrainage de 2 jeunes

• Co-organisation avec l’ensemble des copilotes de réunions d’informations, de petits déjeuners pour enrichir le réseau d’entreprises et de parties prenantes et assurer la pérennité du projet

• Réunions de pilotage avec Les Entreprises pour la Cité (anciennement IMS Alsace) et la Mission Locale.

Le projet nécessite de trouver du financement pour les formations de mobilisation qui sont proposées aux jeunes en amont de l’entrée dans le dispositif 100 chances 100 emplois. Ce soutien financier, à ce jour, a été essentiellement assuré par la DIRECCTE UT67, l’agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances, la maison de l’emploi.

L’action est duplicable sur d’autres bassins d’emploi. L’Alsacienne de Restauration est tout à fait ouverte pour partager son expérience et aider une entreprise qui souhaiterait mettre en place ce projet sur son bassin d’emploi.

Afficher plus :

• début 2013 : avec l'aide de Schneider Electric, des Entreprises pour la Cité (anciennement IMS Alsace) et de la Mission Locale, L’Alsacienne de Restauration s’est mobilisée pour trouver des financements auprès des pouvoirs publics

• fin aout 2013 : lancement de la 1ère promotion d'une dizaine de jeunes

• 7/10/2013 : lancement officiel du dispositif en présence du préfet, M. Bouillon. Il y avait alors une quinzaine d'entreprises engagées.

• entre juin 2013 et septembre 2016 : organisation de 4 petits déjeuners de présentation du dispositif avec pour objectif de faire adhérer de nouvelles entreprises à leur dispositif Septembre 2016: lancement de la 12ème promotion de jeunes

Contribution à la performance de l'entreprise

• Au 1er septembre 2016, 89 jeunes sont passés par le dispositif, dont 40 succès d’emploi,, 40 jeunes toujours en cours d’accompagnement et 6 abandons.

• 36 entreprises de la région sont engagées dans ce projet

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

• Pour les missions locales : se rapprocher des dirigeants et managers RH d’entreprises

• Pour les entreprises : découvrir les jeunes des quartiers et leurs problématiques, découvrir les missions locales et les dispositifs existants pour accompagner les jeunes vers l’emploi.