Traducciones

SEALOCK instaura una prima ligada a la calidad medioambiental

1. Gobernanza organizacional

Compartir valores

Sector Industria

Año 2013

País Francia

Transmitter

Contexto

Creada en 1996 en Sallaumines (62), Sealock se especializa en la formulación de pegamentos de base acuosa y de colas termofusibles Hot-Melt. Sus productos están destinados a los sectores de las Artes Gráficas y de la PLV, del Ensamblaje y de la Industria, del Acondicionamiento y del Embalaje, del Etiquetado y del Revestimiento. Sealock coloca la innovación en el centro de su estrategia para diseñar productos cada vez más eficientes y respetuosos del Planeta. Arraigada en su territorio, Sealock se compromete a respetar y a mantener el más alto nivel de Responsabilidad Social y medioambiental en todos sus procesos.

Objetivos

Movilizar a los empleados en torno a la estrategia RSE de la empresa
Ofrecer una remuneración justa, de acuerdo con los objetivos de la empresa

Procedimiento

Para movilizar a sus trabajadores e implicarlos en su compromiso medioambiental y social, Sealock ha puesto en marcha distintas primas ligadas tanto al resultado como al impacto de la empresa en su entorno.

Así, pues, se distribuyen dos tipos de gratificación:

Una prima anual ligada a los resultados de la empresa, a la implicación y a las responsabilidades del personal, así como a los resultados de Calidad y Medio Ambiente.

Esta prima afecta tanto a los empleados fijos como temporales, así como a los contratos de alternancia y de profesionalización.

Una prima ligada a la Calidad y al Medio Ambiente, solo para los trabajadores fijos: la prima de Calidad. Esta gratificación se otorga cada mes a los empleados afectados desde la obtención del certificado ISO 9001 en 2003. La prima fue revalorizada en 2010 con la obtención de la certificación ISO 14001. El importe de la prima es fijo y el mismo para todos los empleados de la empresa.

Contribución al rendimiento de la empresa

Implicación de los trabajadores en el respeto de las normas de Calidad y Medio Ambiente
Rotación en 2012: 0%

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

Certificación ISO 9001
Certificación ISO 14001
Remuneración de los empleados coherente con su implicación
El 43% de los empleados recibió formación en 2012
Un equipo fiel y comprometido con el crecimiento de la empresa, un sentimiento reconocido y apreciado por los socios de Sealock, clientes o proveedores