PME fundada en los años 50, Lesage & Fils es una empresa familiar de comercio mayorista de carne de alta calidad. En 2011, la dirección se cuestiona sobre la validez de su modelo económico y adopta un enfoque de RSE a través de su «Declaración de progreso para el Desarrollo Sostenible». Lesage & Fils otorga una gran importancia al bienestar de sus empleados. Favorece el diálogo social, el aumento de las competencias y el teletrabajo para una gestión de proximidad.
LESAGE & FILS adopta el teletrabajo para sus empleados
3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo
Condiciones laborales
Contexto
Objetivos
- Mejorar las condiciones de trabajo de los empleados
Procedimiento
Antecedentes: la empresa trabaja en flujo tendido: pedidos a todas horas con un gran flujo entre las 10h y las 12h, y luego entre las 14h y las 16h. Pero también entran pedidos por la noche procedentes de la clientela de restaurantes. Los operadores de pedidos llegaban a las 4h de la mañana para registrar los pedidos que habían entrado durante la noche, para una entrega temprana por la mañana. A continuación, volvían a casa para volver al trabajo a las 9h.
Trayecto doble, peligroso, riesgo de accidente sobre todo en invierno, trastornos del sueño.
Por ello, Lesage et Fils ha decidido implantar el teletrabajo, desde 2012. El teletrabajo ha requerido la compra de un programa informático para que las teleoperadoras puedan registrar los pedidos desde sus casas. El importe de las inversiones alcanza cerca de 12.000 euros y comprende un servidor de tipo TSE que permite conectarse a distancia por internet al servidor de la empresa, un firewall eficaz para proteger los datos de la empresa, un ordenador y un acceso a internet para los teletrabajadores, un sistema de consulta del correo electrónico.
Se han tenido en cuenta las problemáticas en la implicación del trabajo a domicilio (cónyuge, horarios, material...) y se ha establecido un contrato de trabajo específico de "teletrabajo".
Así pues, el registro de los pedidos se realiza tarde por la noche o antes de ir al trabajo a las 9h desde el domicilio de las operadoras. Esto representa 6,5 horas de teletrabajo en 4 días + 1 día de descanso negociado.
Contribución al rendimiento de la empresa
- El teletrabajo afecta hoy al 10% de la plantilla.
- Las reclamaciones ligadas a los registros de pedidos a distancia se han dividido a la mitad
- La tasa de absentismo es nula desde la implantación del sistema.
Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia
- Menos gastos de desplazamiento entre el domicilio y el trabajo
- Mejora del bienestar
- Mejor equilibrio entre la vida privada y la vida profesional de los empleados
- Effectivo
- 77 (2014)
- Turnover
- 18M€ (2013)
- País
- Francia