Traducciones

EL GRUPO RABOT DUTILLEUL ESTABLECE UN SEGUNDO ACUERDO SOBRE EL CONTRATO DE GENERACIÓN

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Desarrollo de capital humano

Sector Construcción / Inmobiliaria

Año 2016

País Francia

Transmitter

Contexto

Grupo familiar independiente e internacional de promoción y construcción, Rabot Dutilleul se encuentra entre los 10 actores principales del sector de la construcción y las obras públicas en Francia. Fundado en 1920 en la aglomeración de Lille, ha desarrollado competencias en los oficios complementarios ligados al mundo de la construcción, adquiriendo un dominio casi completo de la cadena inmobiliaria. Rabot Dutilleul cultiva valores basados en el rendimiento colectivo de sus casi 1850 empleados y en el establecimiento de relaciones duraderas con sus socios. Presente en Francia, Bélgica y Polonia, el Grupo pertenece en un 85 % a la familia y en un 15 % a sus empleados. El grupo establece un segundo acuerdo sobre el contrato de generación 2016-2018. Más allá de la obligación legal, para la empresa supone la oportunidad de anticiparse y actuar en cuanto a la gestión de las edades y la transmisión de conocimientos y competencias.

Objetivos

El acuerdo de contrato de generación 2016-2018 tiene los siguientes objetivos:

Favorecer la integración duradera de los jóvenes en el empleo
Favorecer la conservación y el regreso al empleo de los trabajadores mayores
Organizar la transmisión de los conocimientos y competencias clave de la empresa entre los jóvenes y los trabajadores mayores

Procedimiento

Tras el primer acuerdo 2013-2015, el acuerdo 2016-2018 sobre el Contrato de generación conlleva compromisos sobre los puntos siguientes:

1) Integración duradera de los jóvenes

Objetivos cifrados en cuanto a la contratación fija de los jóvenes (25 jóvenes de - de 26 años fijos; 40 jóvenes de - de 30 años fijos)
Las modalidades de integración, de formación y de acompañamiento de los jóvenes
Establecimiento de una entrevista de seguimiento entre el joven, su responsable y su tutor, especialmente para la evaluación del dominio de las competencias del joven
Las perspectivas de desarrollo de la alternancia y las condiciones de recurso a las prácticas, asó como las modalidades de acogida de los altenantes y de los jóvenes en prácticas

2) Empleo de los seniors

Objetivos cifrados en cuanto a la contratación y a la conservación del empleo de los empleados mayores (5 contrataciones de seniors de + de 57 años y conservación a altura del 9 % del personal)
Medidas destinadas a favorecer la mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de la dificultad (sesiones de osteopatía, estimulación muscular, calentamiento en la obra, encuesta de salud y rendimiento y bienestar en el trabajo).
Disposiciones a favor del empleo de los seniors: anticipación de la evolución profesional y gestión de las edades, organización de la cooperación intergeneracional y acondicionamiento del final de carrera y de la transición hacia la jubilación)

3) Transmisión de conocimientos y competencias

Organizar la transmisión de las competencias amenazadas
Desarrollar un proceso de tutoría