Traducciones

EDF CREA PASARELAS DE EMPLEO PARA LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DEL SECTOR NUCLEAR

7. Involucramiento con la comunidad

Transferencia de competencias y tecnología

Sector Energía / Agua

Año 2010

País Francia

Transmitter

Contexto

Unas 400 empresas de servicios intervienen en las centrales nucleares francesas. EDF colabora con las asociaciones profesionales que las agrupan, desarrollando planes de formación para garantizar la renovación de sus competencias.

Objetivos

Poner a la disposición de las asociaciones regionales de empresas de servicios las capacidades de ingeniería social de EDF para el montaje de dispositivos locales de inserción a través de la cualificación en los oficios de la actividad nuclear.

Procedimiento

EDF ha decidido confiar una parte importante del mantenimiento de sus instalaciones a empresas externas. Para responder a una necesidad real de nuevas competencias en este sector, las asociaciones regionales de empresas de servicios desarrollan, con el apoyo de la agencia nacional de empleo (Pôle Emploi) planes de formación sobre oficios poco conocidos.

Así, en el valle del Ródano, la asociación Ifare forma desde 2008 a parados de larga duración en logística nuclear en colaboración con el GRETA (Agrupación de centros públicos de enseñanza).

En el Este, se han lanzado tres operaciones "Passeport" para el empleo desde 2005 en el instituto La Malgrange de Thionville con el apoyo de GIM Est. Ambas ofrecen una formación profesional homologada en grifería, tuberías, pruebas...

En el Suroeste, la Agrupación Atlantique ha organizado el proyecto CAP Industrie (Construir un Futuro Profesional en la Industria) sobre los oficios de la pintura, calderería y mecánica. Otras asociaciones llevan a cabo proyectos del mismo tipo: Peren en Val-de-Loire, Gipno en Normandía y Nord-Pas-de-Calais.

Al final de la formación, los candidatos que superen las pruebas de habilitación serán contratados por una empresa de servicios miembro de la asociación regional.

Las soluciones implementadas se basan en una colaboración a largo plazo entre las asociaciones de empresas, Pôle Emploi, los gobiernos regionales y EDF.

Contribución al rendimiento de la empresa

Enriquecimiento del diálogo y de la relación con las empresas subcontratistas hacia una relación de colaboración.
Renovación y transferencia de competencias.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

348 personas alejadas del empleo con contrato fijo desde 2005.