Castorama forma parte del grupo Kingfisher, firma líder en Europa en el sector del bricolaje y los artículos para el hogar. Castorama cuenta con 12.600 personas, que impulsan día a día el mercado del hogar en sus 102 tiendas francesas. Castorama sitúa a las Mujeres y los Hombres en el centro de su política de desarrollo: la diversidad, el compromiso y la evolución de sus empleados.
Siguiendo la evolución del mercado y de su clientela, Castorama se compromete desde hace más de 10 años por la feminización de sus equipos.
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Traducciones
CASTORAMA primera firma de gran distribución en recibir el sello de Igualdad Profesional
2. Derechos Humanos
Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación
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Contexto
Objetivos
- Valorizar el compromiso social a favor de la igualdad profesional, externamente, para atraer a las candidatas, a las clientas e internamente, para aumentar el nivel de exigencia.
- Aumentar la proporción de mujeres en los equipos:
- entre los responsables: pasar del 38% de mujeres en 2013 al 42% en 2016 (28% en 2004)
- en la venta: pasar del 25,5% en 2013 al 28% en 2016 (18% en 2004)
Procedimiento
El sello de Igualdad es un proceso voluntario ofensivo que permite aumentar el atractivo de la empresa gracias a decisiones innovadoras y dar una imagen de empleador diferenciadora (solo cincuenta empresas disponen de este sello en Francia, y Castorama es la 1a firma distribuidora en recibir este sello)
El proceso de obtención del sello consiste en una evaluación de las acciones y de los resultados relativos a la integración de la igualdad en 3 ámbitos de acción (15 criterios):
1 - El diálogo social (acuerdo empresarial) y la concienciación interna/externa para luchar contra los estereotipos (reportajes regulares en la TV interna, debates/foros, campañas de carteles, web de empleo, representación de las mujeres en los soportes de comunicación...)
2 - Los RRHH y la dirección: indicadores detallados por sexo a nivel nacional y por tienda (mensuales y anuales) para ajustar los planes de acción locales, diagnóstico de igualdad salarial con análisis individual de los salarios por sexo y ajustes específicos, formación para desarrollar las competencias de las mujeres (trayectoria caja venta, liderazgo en femenino...)
3 - La conciliación vida privada/vida profesional (maternidad): revalorización salarial para todas las bajas por maternidad, desplazamientos limitados para facilitar el acceso a la formación, flexibilidad horaria...
El sello es atribuido por el Estado durante un periodo de 3 años renovable, tras el estudio de la candidatura por la AFNOR. Certificación y validación de la candidatura mediante una Comisión de certificación.
Contribución al rendimiento de la empresa
- Beneficio para la imagen de empleador (atractivo => aumento del número de candidaturas)
- Duplicación del número de mujeres entre los responsables; 15 directoras de tienda
- Feminización de los equipos: un 43% son mujeres en 2013
- Obtención del sello de Igualdad Profesional en 2011
Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia
- Enfoque social de innovación y de progreso
- Complementariedad de los talentos
- Effectivo
- 12600 (2014)
- Turnover
- 2 900 000 K€ ( HT Net 2013)
- País
- Francia