Groupe familial mondial au service de ses clients, Roquette est un leader des ingrédients alimentaires de spécialité et des excipients pharmaceutiques. Il est présent industriellement sur 3 continents au travers de 20 sites de production. Il a pour activité la transformation de matières premières végétales. Sa richesse humaine est constituée de plus de 8 000 salariés dans le monde et représente une véritable diversité culturelle. Les cultures, les pratiques ainsi que les réglementations étant différentes selon les pays dans lesquels le Groupe est implanté, la mise en place d’une démarche éthique s’avère nécessaire pour définir un cadre commun.
La 3e révolution industrielle en Hauts-de-France
Traductions disponibles
ROQUETTE met en place sa démarche éthique
1. Gouvernance
Stratégie et organisation
Bonne Pratique repérée par
Contexte
Objectif(s)
- Définir les valeurs et les principes d’actions du Groupe,
- Etablir la charte éthique et le code de conduite du Groupe,
- Mettre en place un comité d’éthique et l’animer,
- Déployer la démarche éthique sur l’ensemble des sites du Groupe.
Démarche
En 2009, un groupe de travail réunissant différentes fonctions du Groupe et un référent externe propose à la Direction Générale et au Conseil d’Administration les valeurs et les principes d’actions de l’entreprise : Respect, Confiance, Solidarité, Innovation, Passion du métier et Volonté d’entreprendre. Ceux-ci sont validés par la Direction Générale et le Conseil d’Administration.
La seconde mission du Groupe de Travail a consisté à la rédaction d’une charte éthique dans laquelle Roquette s’engage sur 3 points : adhérer au Pacte Mondial de l’ONU, publier chaque année un rapport Développement Durable et être à l’écoute des parties prenantes externes en participant à des forums, des conférences. Un code de conduite a ensuite été élaboré. En 2015, ce code de conduite a été mis à jour et diffusé avec un kit de communication à tous les salariés du Groupe.
La charte éthique définit les convictions, les responsabilités et les engagements du Groupe ainsi que l’esprit dans lequel veulent être menées ses activités. Elle fournit à chaque collaborateur des lignes directrices pour éclairer sa conduite et ses choix professionnels, notamment en situation de dilemme et d’incertitude. Le code de conduite reprend les déclinaisons pratiques et opérationnelles des principes de la charte éthique.
Pour terminer, Roquette s’est également doté d’un « Compliance and anti-fraud committee» et va mettre en place un comité éthique présidé par la fonction « Legal » de l’entreprise.
Bonne Pratique repérée en 2012 par le World Forum for a Responsible Economy et mise à jour en 2016 pour son évolution.
Contribution à la performance de l'entreprise
- Entreprise responsable,
- Réponse aux attentes des parties prenantes,
- Ancrer la RSE dans la stratégie d’entreprise.
Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance
- Le comité d’éthique est saisi à plusieurs reprises chaque année pour répondre à des questions émanant de différentes régions,
- L’adhésion au Pacte Mondial de l’ONU est renouvelée chaque année.
- Publication annuelle du rapport DD,
- Participation à des colloques, forums…
- Effectif
- 8000 (2015)
- Chiffre d'affaires
- 3,3 Milliards € (2015)
- Pays
- France
Contact
Anne LAMBIN, Responsable Développement Durable, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. – Marie-Gabrielle BAILLY, Chargée de mission Développement Durable, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.