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RECYCABLES mobilise ses salariés pour renforcer la sécurité et le bien être au travail

3. Relations / conditions de travail

Santé et sécurité au travail

Secteur Industrie

Année 2017

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Recycâbles développe des technologies innovantes en combinant des procédés de tri, de découpe et de broyage successifs de câbles afin de valoriser les métaux non ferreux.

Créée suite à une Joint-Venture entre Suez et Nexans, pour allier l’expertise des solutions de câblages et de la valorisation des déchets, Recycâbles a su réussir le pari de mailler les différentes cultures d’entreprise en renforçant la sécurité et le bien-être au travail.

Objectif(s)

Rendre au quotidien chaque salarié acteur de sa sécurité, de son bien-être et de celle des autres.
Intégrer les nouveaux salariés et les anciens pour créer une culture d’entreprise commune.
Faire de la sécurité et du bien-être un levier de performance.

Démarche

Recycâbles a mis en place chaque année un challenge SQVT (Santé Qualité Vie au Travail) :

Initié en 2015, il récompense les initiatives des salariés pour améliorer le bien-être au travail. Les équipes sont constituées volontairement et transversalement pour proposer un projet. La direction leur libère du temps tout en proposant un accompagnement par un consultant extérieur pour la formalisation du projet. Les 3 meilleurs projets sont réalisés l’année suivante et les équipes reçoivent une prime financière.

Les 3 projets primés en 2015 :

le renforcement de la sécurité par l’amélioration de la signalétique sur l’ensemble du site.
la réalisation d’un abri 2 roues : développé en mutualisant les moyens avec d’autres entreprises de l’Ecopôle et en créant un accès facilité et sécurisé pour les vélos.
l’optimisation de l’aspiration des poussières aux tables de séparation.

Recycâbles développe également :

1) La sécurité au travail avec :

Une signalétique à chaque poste pour récapituler les « bons gestes » de sécurité.
Des causeries : temps d’échanges privilégiés pour exposer une situation à risque fort avec les bons gestes à avoir et les erreurs à ne pas commettre. Chaque manager doit faire 3 causeries par an.
Les « flashs » sécurité déclenchés dans tout le groupe Suez à chaque accident du travail ; ils génèrent automatiquement une causerie avec l’ensemble des collaborateurs et une analyse du risque par chaque entité du groupe.
La mise en place d’un Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) depuis 2014, sans aucune obligation légale.

2) Le bien-être au travail :

Une enquête de bien-être au travail annuel et anonyme pour chaque collaborateur.
Etude des postes de travail pour favoriser une plus grande aisance et de meilleures postures.

Contribution à la performance de l'entreprise

Chiffres 2016 :

0 accidents de travail (33 en 2015).
Turn-over : 1.5% (moyenne en France 2015 : 16,8%).
Taux absentéisme : 0,65% (moyenne en France 2015 : 4,55%).

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

77% des salariés se sentent bien dans leur entreprise et épanouis.
75% des salariés recommanderaient leur entreprise à leur connaissance.
58% des salariés engagées dans le challenge : d’où sa reconduction en 2017.