NIKITA révolutionne son processus de recrutement avec l’intelligence artificielle

Nikita a révolutionné son processus de recrutement pour pourvoir le poste de directeur de création. L'entreprise a intégré l'intelligence artificielle générative Midjourney dans son processus de sélection. Les collaborateurs de Nikita ont ainsi participé à la création de portraits idéalisés du candidat idéal, en définissant des critères clés tels que l'enthousiasme, l'inspiration et l'innovation.

Pour maximiser sa visibilité, Nikita a lancé une campagne de recrutement digitale à grande échelle. Les portraits idéaux ont été partagés sur les réseaux sociaux et les écrans digitaux à travers Paris, renforçant ainsi la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur innovant.

Les candidats présélectionnés ont ensuite été invités à passer une journée d'immersion à l'agence. Cette journée, ponctuée d'activités planifiées et d'interactions avec les membres de l'équipe, a permis aux candidats de découvrir la culture de l'entreprise et de mieux comprendre les attentes du poste. Le processus de sélection a été conçu de manière collaborative, avec la participation de 8 personnes de tous les métiers. Cette approche a permis une diversité de perspectives dès le début du processus, garantissant que les valeurs et la culture de Nikita sont prises en compte dans le choix du candidat.

De plus, chez Nikita, les nouvelles recrues remplissent un questionnaire de type "Questionnaire de Proust", pour faciliter leur intégration dès le premier jour. Une personne dédiée (marraine ou parrain) les accompagne tout au long de la journée d'intégration, favorisant ainsi une transition fluide dans leur nouveau rôle.

Cette approche novatrice a permis à Nikita de renforcer sa marque employeur, de solidifier fortement le recrutement et les chances de réussite de l'intégration et de proposer à ses nouveaux employés une expérience d'accueil sur mesure, empreinte de bienveillance.