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L’égalité professionnelle Hommes-Femmes chez LCL

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Finance / Banques / Assurances

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Soucieux de promouvoir l’égalité professionnelle Hommes/Femmes, LCL a signé un accord en 2002 avec les organisations syndicales allant dans ce sens. Cet accord est le fruit de nombreuses réunions de négociation débutées en 1990.

Objectif(s)

Le groupe vise à augmenter la représentativité de la gente féminine au sein de ses équipes notamment parmi les cadres dirigeants et combattre les inégalités hommes-femmes. Il a donc mis en place une action de veille dans quatre grands domaines : le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération, et la formation. De plus le groupe souhaite renforcer les actions permettant l’égalité professionnelle.

Démarche

Pour atteindre l’objectif d’équité interne entre les hommes et les femmes en matière d’attribution des augmentations salariales individuelles, LCL a pris l’engagement que le taux de promotion des femmes, matérialisé par les changements de niveau, soit, toutes catégories confondues, au moins équivalent à celui des hommes.

En outre l’accord de 2002 relatif au temps de travail partiel intègre la dimension Egalité professionnelle (rappel du principe d’égalité des droits, instauration du temps partiel pour des raisons familiales).

Le groupe a également mise en place des mesures qui prennent en compte la parentalité dans le cadre professionnel (horaires variables, crèches d’entreprise, absences rémunérées pour enfants malades, allocations et indemnités liées à la famille)

Le groupe a enfin pris des dispositions sur la poursuite des carrières au retour du congé maternité (entretiens RH pour identifier les orientations professionnelles et définir des actions de formation si nécessaire).

Contribution à la performance de l'entreprise

Motivation du personnel féminin.

S’appuyer d’avantage sur la compétitivité hommes/femmes pour la conduite des affaires.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Augmentation de l’embauche de femmes cadres.

Augmentation des promotions et des accès à des postes d’encadrement y compris aux niveaux les plus élevés.