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L’accompagnement au cours de la 2ème partie de carrière, chez CASTORAMA

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

Castorama fait partie du groupe Kingfisher, une enseigne leader en Europe sur le secteur de l’aménagement de la maison. L’entreprise regroupe 12 600 collaborateurs qui font progresser chaque jour le marché de la maison à travers 102 magasins en France. Castorama place au cœur de sa politique de développement des Femmes et des Hommes.

L’entreprise a progressivement construit une politique de promotion de la diversité, traduite par des engagements en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ainsi que de l’emploi des seniors. Dans la continuité du plan d’actions seniors initié en 2010, Castorama poursuit ses actions en accompagnant l’allongement de la carrière des seniors, ses collaborateurs en fin de carrière.

Objectif(s)

  • Accompagner l’allongement de la carrière des seniors notamment en aménageant les fins de carrière, et en accompagnant la réflexion sur le projet retraite.

Démarche

Dès 2010, à travers son plan d’actions seniors, Castorama s’est engagé sur l’accompagnement des collaborateurs et de leurs fins de carrière. Ils ont la possibilité de réfléchir et préparer leur projet retraite avec l’aide de différents experts (professionnel de santé, retraite...) en identifiant les questions qui vont apparaître au moment de la transition vers la cessation d’activité professionnelle.

Ce sont deux journées d’information, de réflexion, d’échanges pour réussir le changement et développer de nouveaux projets.

C’est également un temps privilégié pour aborder la préparation à un nouveau rapport au temps, balayer les aspects administratifs, découvrir de nouvelles approches des relations familiales et sociales, se projeter sur un nouveau projet de vie… 

Avec un taux d’emploi proche de 3,57% de collaborateurs de + de 57 ans au 31 décembre 2013, la dynamique volontariste sur le maintien dans l’emploi des seniors et leur accompagnement vers la fin de carrière est un axe majeur de la politique diversité de Castorama.

Bonne Pratique repérée par le World Forum Lille en 2013 et mise à jour en 2014

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Maintien dans l’emploi des collaborateurs seniors (assurer la Transition du Savoir Faire) en privilégiant la fonction de tuteur pour les alternants et les nouveaux collaborateurs.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur vie dans l’entreprise.
  • Réussir la transition entre sa vie professionnelle et sa vie à la retraite.
Effectif
12600 (2014)
Chiffre d'affaires
2 900 000 K€ ( HT Net 2013)
Pays
France

CASTORAMA

Zone Activité
59175 TEMPLEMARS

www.castorama.fr

Mise à jour le 24/05/2016

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