Traductions disponibles

La féminisation de l’emploi chez Schneider Electric

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Energie / Eau

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Schneider reconnaît l’importance et la nécessité de faire progresser la part des femmes dans le groupe, notamment pour accompagner les récentes évolutions sociales. Schneider constate aujourd’hui une très forte présence masculine et fait face à un déséquilibre structurel dans toutes les catégories professionnelles. Outre ces réalités Schneider a constaté un déséquilibre dans le traitement professionnel et salarial entre hommes et femmes.

Objectif(s)

Le groupe s’est donc fixé des objectifs afin de répondre aux problèmes liés à la sous-représentativité des femmes et l’inégalité du traitement professionnel et salarial. Parmi ces objectifs fixés: résorber les écarts salariales en 5 ans, mettre en oeuvre des actions de formation qualifiantes et ou diplômantes spécifiques, ou encore développer la mixité des métiers et faire progresser la part des femmes dans les postes à responsabilité.

Démarche

En matière de recrutement Schneider garantit un traitement équitable des candidatures et des offres d’emploi aussi bien accessibles aux femmes qu’aux hommes. Par ailleurs le groupe s’engage à développer la formation et la mixité des emplois. Par exemple les ouvrières qui bénéficient de moins d’heures de formation (ce qui se ressent dans leur activité) bénéficient d’actions spécifiques en matière de formation. Schneider favorise également l’accès des femmes aux métiers techniques et propose des postes à pourvoir en interne dans les mêmes conditions aux hommes et aux femmes ayant les compétences requises.

Afin de résorber les inégalités salariales le groupe fixe les augmentations individuelles proportionnellement et neutralise l’impact des congés maternité et congés parentaux.

Contribution à la performance de l'entreprise

Augmentation du potentiel de recrutement au travers d’une population féminine plus importante à postuler.

Plus grande diversité dans les fonctions à responsabilité.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Augmentation du nombre de métiers ouverts aux femmes.

Rééquilibrage salarial entre les hommes et les femmes.