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HSBC parie sur l’égalité professionnelle hommes - femmes

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Finance / Banques / Assurances

Année 2007

Pays Royaume-Uni

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Soucieux de promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, HSBC a mis en place différentes mesures ces dernières années. Les initiatives d’aujourd’hui sont dans la continuité des mesures déjà prises, et en conformité avec l’accord triennal sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, passé avec les partenaires sociaux en 2003. Une nouvelle négociation en 2006 a permis de faire le bilan des actions mises en place et la définition de nouveaux objectifs.

Objectif(s)

La politique RH de HSBC s’attache à promouvoir l’égalité professionnelle Hommes/Femmes dans tous les corps de métiers. HSBC a fixé plusieurs objectifs phare pour les années à venir. La politique RH de HSBC vise ainsi à favoriser l’accès des femmes à un même niveau de responsabilités que les hommes. Tout en s’attachant à faire progresser la parité dans l’entreprise (tous les statuts; des techniciens aux cadres) HSBC recherche par ailleurs l’égalité en matière de rémunération, ainsi qu’à concilier la vie professionnelle et familiale.

Démarche

Pour atteindre ces objectifs, HSBC a mis en place les pratiques suivantes :

Dans le but de faciliter l’équilibre vie professionnelle et vie familiale, HSBC a amélioré l’organisation du retour de congé maternité. Le manager et le responsable RH mènent avec l’intéressée des entretiens spécifiques qui lui permettent de faire le point sur l’évolution de son poste, de cerner ses souhaits d’évolution et d’organiser les modalités de son retour.

Le groupe porte une attention particulière à l’équité salariale. L’entreprise a ainsi dédié une enveloppe financière aux employés reprenant leurs activités après un congé parental. Les femmes de retour de congé maternité bénéficient d’une augmentation salariale au moins égale à la moyenne des augmentations salariales individuelles et sélectives dont elles ont bénéficié les trois dernières années.

Contribution à la performance de l'entreprise

Les différentes actions de l’entreprise permettent une plus grande stabilité des équipes, en d’autres terme on constate une baisse du turnover.

En outre l’entreprise bénéficie d’une baisse de l’absentéisme.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Alors que les femmes ne représentent que 35 % des effectifs dans le secteur bancaire, chez HSBC, les femmes représentent 43 % des cadres. La part des femmes a d’ailleurs augmenté de 1 point ces 3 dernières années. 60 % des techniciens promus cadres sont des femmes.