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GROUPE LEADER favorise l’emploi des personnes en situation de handicap

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Services

Année 2016

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Groupe Leader, créé en 1992, est un réseau de plus de 100 agences d’emploi, intérim et solutions RH avec plus de 50 000 intérimaires : Leader Intérim, Apôle, Reflex, ExpeR.H, Ser’ins, Forma’lead, Leader PAI. Sa politique RSE, initiée en 2008, déclinée sur les régions, provient d’initiatives des collaborateurs et est portée par le PDG et le comité de direction. Groupe Leader s’engage notamment sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Objectif(s)

• Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap

• Promouvoir un service adapté auprès des entreprises et des intérimaires

• Etre force de proposition dans l’accompagnement des entreprises en matière d’employabilité de travailleurs en situation de handicap

Démarche

Une structure dédiée, Handi Lead, est créée pour animer et assurer cette politique.

Des actions innovantes et personnalisées sont proposées :

Accueil et entretien des candidats en situation de handicap :

• Identification des difficultés de la personne et non de la pathologie

Recrutement des candidats :

• Développement de partenariats avec les organismes de l’emploi et de l’insertion

• Diffusion des offres sur les sites Cap Emploi, Agefiph, CRP…

• Participation à des forums, jobdating, manifestations diverses

Sensibilisation et communication :

• Diffusion de flyers pour les clients, intérimaires, partenaires

Centralisation et diffusion des données :

• Création et animation d’un comité composé de 30 référents emploi et handicap

• Réunions trimestrielles avec une thématique (visites structures dédiées au handicap, interventions de professionnels de Cap emploi, Agefiph…)

• Diffusions permanentes d’informations auprès des parties prenantes

Accompagnement clients et partenaires :

• Déclenchement de RDV spécifiques avec les entreprises pour identifier leurs besoins

• Organisation de petits déjeuners d’informations, conférences et débats.

Contribution à la performance de l'entreprise

• + de 30 salariés permanents référents emploi et handicap

• 100% des agences Leader accueillent des candidats reconnus handicapés

• + 46% de travailleurs handicapés en mission par rapport à l’année précédente

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

• 100% des salariés permanents sensibilisés et formés à la loi de 2005 relative au handicap

• + de 400 entreprises accompagnées

• Dépasser les « a priori » et les craintes face au mot handicap