Traductions disponibles

GRDF agit pour la reconversion professionnelle

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Energie / Eau

Année 2019

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

GRDF (Gaz Réseau Distribution France) est le premier opérateur du réseau de distribution de gaz naturel en France, avec le plus long réseau d'Europe : 199 780 km.

En 2018, GRDF est passé de la 11ème à la 2ème place dans le classement des meilleurs employeurs de France et décroche la première place dans le secteur de l’énergie. L’entreprise s'engage depuis 2016 vis-à-vis des demandeurs d'emploi en recherche de reconversion professionnelle via le dispositif formation « POE-Pass’Emploi » pour les personnes éloignées de l’emploi ou issues de la diversité.

Objectif(s)

Permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation et gagner en compétence.
Intégrer dans l’entreprise des personnes au parcours atypique, sans condition de diplôme.
Renforcer la diversité des profils de l’entreprise (femmes, séniors, travailleurs handicapés, publics éloignés de l’emploi,…)

Démarche

« POE-Pass’Emploi » est un dispositif d'aide au développement des compétences. L’objectif est de permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation, par laquelle ils vont acquérir les compétences nécessaires à l’intégration d’un poste (en l’occurrence : poste de Technicien.ne Gaz en alternance).

Ce dispositif est mené en partenariat avec Pôle Emploi Hauts-de-France, la Région Hauts-de-France, le GRETA Lille Métropole, et l’UFA César Baggio de Lille.

Une formation de remise à niveau accessible à tous

GRDF sélectionne sans condition de diplôme ni d’âge 10 personnes dont 50% de femmes afin de féminiser les filières techniques.
Pendant 11 semaines, les stagiaires alternent entre remise à niveau scolaire au CFA Baggio et périodes d’immersion en entreprise. Cette formation permet aux stagiaires de combler leurs lacunes dans les matières générales et techniques et d’acquérir à nouveau un rythme de travail.
A l’issue des 11 semaines, les stagiaires présentent un dossier technique devant un jury de l’entreprise et ont l’opportunité d’intégrer GDRF en alternance ou CDI.

Faciliter l’insertion en entreprise

Durant les périodes en entreprise, les stagiaires sont suivis par des parrains/marraines afin d’assimiler les codes professionnels pour réussir leur intégration chez GRDF. Sont abordés également des aspects de communication avec les collègues, la hiérarchie, le respect des consignes de travail et de sécurité ainsi que l’égalité Homme Femme, la diversité et la discrimination.

Contribution à la performance de l'entreprise

Facilite l’embauche de Techniciens Réseau Gaz, métier où les besoins sont très nombreux.
Développe l’attractivité de la marque employeur de l’entreprise pour sourcer de nouveaux talents et préparer les métiers de demain dans le domaine du gaz (gaz vert, compteurs communicants,…).

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

L’objectif en 2018 était de former une promotion POE-Pass’Emploi à 50% féminine : objectif atteint, avec 10 stagiaires POE-Pass’Emploi dont 5 femmes. Sur 10 stagiaires, 6 ont intégré GRDF en alternance
En 2017 :

- 6 ont intégré GRDF en alternance

- 3 ont intégré GRDF en CDI

- 1 a repris ses études

En 2016 :