Traductions disponibles

EAUX DU NORD GDF SUEZ - acteur engagé dans la cité

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Energie / Eau

Année 2011

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Eaux du Nord – GDF SUEZ est située à Lille (59) et compte 430 salariés. L’entreprise exerce des missions de service public dans les domaines de la distribution et de l’assainissement en partenariat avec les collectivités locales. Etant donnés les métiers très exigeants exercés par l’entreprise, l’axe Développement Durable « coule de source ».

A travers différentes actions, Eaux du Nord s’investit pour la Diversité.

Objectif(s)

Amplifier la politique emploi des jeunes
Poursuivre la politique handicap et amélioration des conditions de travail
Insérer des personnes en difficulté
Entretenir des partenariats forts avec les associations
Pérenniser l’accord seniors

Démarche

Depuis plusieurs années, Eaux du Nord-Gdf Suez est fortement engagée en matière de RSE.
3 axes forts animent sa politique diversité : l’engagement pour l’emploi des jeunes sur le territoire, la prévention pour l’emploi et le bien-être au travail.

22 jeunes en alternance au sein des EDN, soit 5.11% d’alternants. Une valorisation importante des tuteurs au sein de l’entreprise pour accompagner au plus près les jeunes. Participation à l’opération Permis Sport Emploi.
Des forums santé organisés chaque année afin de sensibiliser les salariés à leur santé
Appels d’offres incluant une clause d’insertion des personnes en difficulté sur les chantiers de renouvellement de réseau.
Partenariats avec des associations locales en matière de Diversité :
Signature d’une 5ème convention de partenariat avec Face Lille Métropole : formation de personnes en recherche d’emploi, accueil de collégiens en stage découverte, participation à FACE Energy Sport, parrainage par les managers…
Avec Réseau Alliances, accompagnement dans l’insertion professionnelle de jeunes diplômés à travers les Groupes de Dynamiques d’Embauche et participation au Forum de stage et de 1er emploi depuis 2006.
Participation à un groupe de préparation à l’embauche avec l’Ecole de la 2è chance.
Accueil d’enseignants en semaine de stage pour découvrir le monde de l’entreprise

Pour concrétiser l’engagement de l’entreprise en faveur de la Diversité, les délégués syndicaux et l’ensemble des managers des Eaux du Nord ont signé la Charte de la Diversité en 2009.

Contribution à la performance de l'entreprise

- Politique handicap : EDN est au-delà de 7% d’emploi de travailleurs reconnus handicapés, 6 aménagements de postes en 2010.
- Un taux d’absentéisme qui diminue, - 1% en 2 ans.
- Signataire de la Charte de la Diversité

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

- Taux d’emploi des seniors en 2010 : 32% (50 ans et +), 17% (55 ans et +)
- Taux d’alternance > 5%
- Les personnes en difficulté représentent 10% de la main d’œuvre sur un chantier
- Parrainage par les managers en partenariat avec FACE de 35 personnes en recherche d’emploi
- Accompagnement de jeunes diplômés via le Groupe de Dynamique d'Embauche (avec Réseau Alliances)