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CNP réduit les écarts de salaires entre les hommes et les femmes

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Finance / Banques / Assurances

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Soucieux de combler l’écart de rémunération qui existe entre les hommes et les femmes travaillant dans le groupe, CNP a mis en place différents indicateurs de suivi depuis 1994. Depuis l’accord d’entreprise du 22 décembre 2005, le groupe a mis en place des mesures correctrices. Cet accord porte tout à la fois sur la mixité, la rémunération, le recrutement, la promotion et la formation.

Objectif(s)

Le groupe souhaite sensibiliser l’encadrement à la non discrimination entre les hommes et les femmes. Différentes mesures mises en place par le groupe concernent entre autres les augmentations individuelles, en particulier dans le cadre de la revue annuelle d’avancement.

Démarche

Pour atteindre ces objectifs, le groupe a mis en place des indicateurs concernant l’avancement moyen par sexe. La Direction des Ressources humaines les utilise pour faire respecter par chaque supérieur hiérarchique le principe d’équité hommes/femmes en matière d’augmentation individuelle, lors des revues annuelles.

Deux indicateurs sont pris en compte dans l’établissement des augmentations annuelles : pourcentage comparé de salariés hommes et femmes bénéficiant d’une augmentation, ainsi que l’augmentation moyenne des hommes par rapport à l’augmentation moyenne des femmes.

Dans le cas où l’un ou l’autre de ces deux taux n’est pas en cohérence avec le principe d’égalité professionnelle, il est demandé au supérieur hiérarchique de modifier ses propositions afin de les mettre en accord avec ce principe.

Le groupe sensibilise toutes ses équipes aux situations d’inégalités et à la nécessité de corriger les écarts .

Contribution à la performance de l'entreprise

S’appuyer d’avantage sur la compétitivité hommes/femmes pour la conduite des affaires.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Les salariées bénéficient ainsi de meilleurs taux d’avancement et d’une réduction de l’écart salarial avec leurs collègues masculins