CLAYRTON’S favorise le bien-être au travail

Formations pour minimiser les risques : chaque année 20% du personnel formé à la lutte contre les incendies ; formation Santé sécurité au travail ; équipements de protection individuelle sont obligatoires.

Ergonomie des postes : 

• 3 secteurs pilotes ont été définis. Avec le formateur PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) et en s’appuyant sur les recommandations d’une étude menée en 2010 par un ergonome, les collaborateurs ont proposé des actions pour transformer leurs postes de travail (voir afficher plus pour actions mises en place).
• Rédaction d’une fiche de synthèse « bons gestes et postures » pour l’ensemble des salariés.
• Exemples d'actions mises en place pour une meilleure ergonomie : tables ajustables en hauteur, agrandissement des tables, augmentation du volume des bacs produits pour le confort des opératrices (moins de gestes bras tendus), réorganisation du poste pour faire les gestes de gauche à droite (auparavant : action à gauche, puis droite, puis gauche ….), achat de nouvelles machines pour faciliter le travail, amélioration de l’éclairage, souris ergonomiques, repose pieds... 

Dialogue social : 

• « Vis ma vie »: chaque salarié a la possibilité de découvrir le métier d’un collègue.
• Réunions Green Power (lien sur fiche BP Green Power) tous les 3 mois avec tous les salariés, et réunions Team Building tous les 3 ans pour favoriser l’esprit d’équipe.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle :

• Aménagement des horaires de travail pour tous les salariés de l'usine durant les vacances et les mercredis pour leur permettre de passer du temps avec leurs enfants. Pas de réunions après 17h.
• Les salariés ont décidé de fêter entre eux les anniversaires de chacun afin de se retrouver entre différents services.