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BNP PARIBAS s’engage en faveur de la diversité et l’égalité hommes-femmes

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Finance / Banques / Assurances

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

BNP PARIBAS mise sur la diversité culturelle et l’égalité hommes-femmes, les considérant comme facteurs de ses succès à venir. Le groupe a ainsi signé un accord avec les syndicats allant dans ce sens le 9 avril 2004.

Objectif(s)

L’accord signé a ainsi identifié 11 objectifs à atteindre dont 8 concernent la gestion des ressources humaines et plus spécifiquement l’égalité professionnelle hommes-femmes. Parmi les objectifs, on compte notamment les suivants :

Maintenir l’équilibre hommes-femmes au sein du groupe.

Respecter le principe d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes notamment en terme de rémunération.

Veiller à la répartition équilibrée de l’accès à la formation.

Démarche

Pour atteindre les objectifs fixés, le groupe a mis en place différentes actions parmi lesquelles :

Garantir un salaire équivalent et un processus de recrutement unique.

En cas de constat d’un écart de salaire pour le même niveau de responsabilités, le groupe s’engage à analyser la situation individuelle et procéder aux corrections nécessaires.

Proposer la même possibilité de parcours professionnel aux femmes qu’aux hommes notamment dans l’accès aux postes à responsabilité.

Proposer un poste dans des conditions acceptables au conjoint en cas de mobilité géographique d’un employé.

Communiquer les informations à l’employée en congé maternité. Elle reste destinataire des informations générales en particulier des informations liées à l’exercice de son activité professionnelle. A son retour, la salariée est reçue par sa hiérarchie afin d’arrêter les conditions de sa réintégration et ce dans un emploi de nature à satisfaire son évolution professionnelle.

Contribution à la performance de l'entreprise

L’ouverture de certaines fonctions à responsabilité à un nombre plus important de femmes.

On constate par ailleurs une baisse de l’absentéisme et une meilleure implication des salariés.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Le groupe constate un accroissement de la proportion des femmes dans la population des cadres.

Par ailleurs, plus de la moitié des nouveaux collaborateurs sont des femmes.