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SUPERMARCHES MATCH invite ses jeunes collaborateurs à participer aux orientations stratégiques de l’entreprise

1. Gouvernance

Contexte

Supermarché Match est une entreprise familiale née en 1908 avec l’arrivée en France de la famille Delhaize, à l’origine de succursalisme en Belgique. Initialement composée d’un réseau d’épiceries présentes dans le Nord, en Lorraine et en Alsace, l’enseigne ouvre son premier supermarché en 1960. Aujourd’hui, elle regroupe 114 supermarchés sur le quart Nord-Est de la France.

Depuis bientôt 3 ans,  Supermarché Match a lancé un nouveau projet de développement de l’entreprise baptisé « Good Food ». Au travers de ce projet, Supermarché Match souhaite renouer et renforcer ses fondamentaux : la proximité, la fraicheur, l’accessibilité, le professionnalisme et l’accueil afin de devenir « le commerçant préféré d’une alimentation saine et savoureuse pour tous ». Supermarché Match rénove aussi depuis 3ans l’ensemble de ses magasins et plus particulièrement leur « Zone Marché » où sont présents l’ensemble des artisans des métiers de bouche (boulangers, bouchers, poissonniers,…). Car c’est Supermarché Match c’est tous les jours le marché !

L’enseigne a aussi souhaité en parallèle structurer et renforcer son ambition RSE pour faire de chaque collaborateur et chaque partie prenante un acteur de la démarche.

Objectif(s)

  • Impliquer les collaborateurs dans la stratégie de l’entreprise

  • Challenger en interne les réflexions et décisions stratégiques

  • Renforcer la résilience de l’entreprise

  • Accélérer sa transformation grâce à des idées neuves sur les grands enjeux auxquels est confrontée l’entreprise

Démarche

La stratégie de l’entreprise est portée par le Comité Exécutif (Comex) de l’entreprise. La RSE est portée au Comex par la Directrice juridique-RSE.

Un Comex Y, composé de collaborateurs entre 25 et 35 ans représentatifs des différents services de l’entreprise, participe aux Comex mensuels et propose des idées pour faire avancer le projet d’entreprise. Les membres de ce Comex Y sont co-optés par un membre du Comex et ont la liberté d’accepter ou non. Si des projets RSE ressortent des idées du Comex Y, le responsable RSE les accompagne dans leur mise en oeuvre, comme par exemple : la présence des 114 magasins sur l’appli anti-gaspi Too Good To Go.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Fait émerger des idées neuves et diversifiées permettant de répondre au mieux aux grands enjeux auxquels elle est confrontée

  • Contribue à l’attractivité de l’enseigne en termes de ressources humaines

  • Impacte positivement la marque-employeur

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Implication et valorisation de la génération Y (génération de demain)

  • Initiation de nouvelles pratiques managériales, plus agiles et horizontales

  • Fédérer les équipes autour de projets à haute valeur ajoutée et contribuer à un mieux vivre-ensemble au sein de l’entreprise
Pays
France

Contact

Amandine BOUIN

Responsable RSE

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Mise à jour le 11/01/2021

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