COM_NEOBESTPRACTICES_ITEM_INNOVATION_REV3
Traducciones
Con su Plan de Ahorro del Grupo, Bonduelle asocia a todos los empleados al rendimiento de la empresa
1. Gobernanza organizacional
Compartir valores
Transmitter
Contexto
Empresa familiar nacida en 1853, Bonduelle es hoy el líder mundial de las verduras listas para su uso. La empresa define su cometido del modo siguiente: hacer de la verdura el futuro de la alimentación. Especialista de la verdura en todas sus formas (fresca, congelada y en conserva), el Grupo Bonduelle hace todo lo posible para favorecer el consumo de verduras: inversiones industriales, calidad, marketing. Con la finalidad de compartir el valor creado, el grupo ofrece a sus empleados un Plan de Ahorro del Grupo (PAG).
Objetivos
- Ofrecer un dispositivo que permita a los empleados ahorrar y obtener frutos de sus ahorros
- Movilizar y asociar a cada empleado con la vida y los rendimientos de la empresa
Procedimiento
La gestión del PAG ha sido confiada a Natixis Interépargne. El PAG está compuesto por dos fondos:- Bonduelle Valeurs: compuesto al 100 % por acciones de BONDUELLE y que sigue la evolución de la cotización de la acción de Bonduelle,- Natixis Avenir 6 Sécurité: compuesto por títulos monetarios. Se invita a los empleados del grupo a invertir en el PAG, que ofrece distintas ventajas. Se trata de un plan de ahorro sencillo cuyo marco jurídico flexible permite la exoneración de las plusvalías obtenidas.Para suscribirlo, se ofrecen 2 soluciones:
- Participación e incentivos La participación es la distribución de una parte de los beneficios del Grupo entre los empleados franceses. Los incentivos son la distribución de los resultados de la filial entre sus empleados. Se incita a los empleados a invertir sus ganancias de participación o de incentivos en el PAG.
- Los ingresos voluntarios (incentivos incluidos) Los empleados pueden, si así lo desean, invertir en el PAG mediante ingresos voluntarios durante 5 años. Cuando los empleados deciden invertir sus primas de incentivos o efectuar ingresos voluntarios, el Grupo bonifica sus inversiones mediante una ayuda al ahorro (complemento del 20%). Además de estas disposiciones Bonduelle ha puesto en marcha una página web interactiva y detallada destinada a los empleados para simplificar los trámites administrativos de suscripción o de seguimiento.
- Participación e incentivos La participación es la distribución de una parte de los beneficios del Grupo entre los empleados franceses. Los incentivos son la distribución de los resultados de la filial entre sus empleados. Se incita a los empleados a invertir sus ganancias de participación o de incentivos en el PAG.
- Los ingresos voluntarios (incentivos incluidos) Los empleados pueden, si así lo desean, invertir en el PAG mediante ingresos voluntarios durante 5 años. Cuando los empleados deciden invertir sus primas de incentivos o efectuar ingresos voluntarios, el Grupo bonifica sus inversiones mediante una ayuda al ahorro (complemento del 20%). Además de estas disposiciones Bonduelle ha puesto en marcha una página web interactiva y detallada destinada a los empleados para simplificar los trámites administrativos de suscripción o de seguimiento.
Contribución al rendimiento de la empresa
- Contribución al crecimiento de la empresa
Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia
- El accionariado asalariado y la distribución de los beneficios generan una gran implicación de los empleados. A finales de 2011, más de 2.667 empleados son accionistas de Bonduelle a través del plan de ahorro del grupo
- Effectivo
- (2018-2019) : 14 589 collaborateurs
- Turnover
- (2018-2019) : 2 777 millions deuros
- País
- Francia
Contacto
Anne-Sophie Ketterer, chargée de mission RSE, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.